Profil recherché
- Première expérience commerciale réussie
- Expérience dans les ressources humaines et le recrutement
- Déjà confronté(e) à la prospection téléphonique (indispensable)
- Formé à l’utilisation des procédés d’IA
- À l’aise avec les objectifs, les chiffres et la pression commerciale
- Idéalement un réseau ou portefeuille clients existant
- Organisé(e), persévérant(e), orienté(e) résultats
- Permis B + véhicule personnel obligatoires
Rémunération & avantages
- CDI – période d’essai de 2 mois renouvelable
- SMIC amélioré et 500€ brut de garantie pendant les 4 premiers mois
- Variable non plafonné sur l’intégralité des ventes
- Surprimes & accélérateurs dès atteinte des objectifs
Le variable est pensé pour permettre un vrai salaire de commercial performant - Frais professionnels :
- Indemnités kilométriques (barème en vigueur) pendant les 4 premiers mois
- Repas remboursés selon convention collective (Formation)
Pourquoi ce poste est différent
- Vous n’êtes pas bridé(e)
- Vous êtes accompagné(e), mais responsabilisé(e)
- La performance est reconnue financièrement
- Les RH sont un levier business puissant, pas un discours creux
Envoyez votre candidature en précisant :
- votre expérience en prospection téléphonique,
- votre approche de la chasse commerciale,
Déclinaison pour les RS avec lien vers l’annonce :
COMMERCIAUX CHASSEURS – CETTE ANNONCE EST POUR VOUS (ET PAS POUR LES AUTRES)
On cherche un commercial RH sur Marseille / Aix / Bouches-du-Rhône.
Mais soyons clairs dès le départ
❌ Pas un gestionnaire de portefeuille passif
❌ Pas quelqu’un qui attend des leads
❌ Pas quelqu’un qui “n’aime pas trop le téléphone”
Nous recherchons un CHASSEUR.
Votre quotidien :
Prospection téléphonique
Prise de rendez-vous (visio / terrain)
Suivi de votre activité dans un CRM
Développement de votre portefeuille existant
Ce que nous vous donnons :
✔️ Téléphone + ordinateur
✔️ LinkedIn
✔️ Accompagnement réel sur le diagnostic RH
✔️ Variable non plafonné + accélérateurs + surprimes
Objectif assumé : bien gagner votre vie grâce à la vente.
Profil :
- Première expérience commerciale
- Déjà confronté(e) à la prospection téléphonique
- À l’aise avec les objectifs et la performance
Inclusion et diversité : Dans le cadre de sa politique diversité, VAST PRO étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Nous cherchons avec nos clients à développer un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à décupler le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents de chaque personne
Processus de recrutement :
- 1er entretien téléphonique ou en visio pour faire connaissance
- Envoi de tests psychométriques et psychotechniques
- 2ème entretien pour approfondir
- Entretien physique chez le client
- Immersion
- Validation de l'embauche
Si vous aimez vendre, chasser et performer : parlons-en.
Si vous cherchez le confort avant les résultats : passez votre chemin.
Informations utiles
- Véhicule à la fin de la période d'essai (Véhicule perso nécessaire au départ)
- Garantie de 400€ brut les 4 premeirs mois.
- Club d’affaire
- Téléphone professionnel
- Ordinateur portable
- Accès à LinkedIn & Sales Navigator
- ERP / CRM pour piloter votre prospection et vos ventes
- Méthodologie claire + autonomie terrain
- Mutuelle prise en charge 50%